根据教育部社政司《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法（试行）》的要求，为在山西大学科学技术哲学研究中心（以下简称中心）建立激励机制，深化分配制度改革，特制定本办法。

　　一、考核办法
　　1．中心主任、执行主任和副主任每年向中心全体人员述职一次，述职内容包括：一年来中心工作运行状况，本人在工作中所起的作用，本人执行规章制度情况，本人工作中的不足以及相应的整改措施等；同时听取中心专兼职人员的反映和意见；最后由全体人员通过无记名投票方式，对其工作情况进行等级考评。

　　2．中心各研究室主任、办公室主任、刊物主编、重大课题负责人的工作情况由中心主任、执行主任和副主任每年对其考核一次，考核结果应向中心全体人员通报，并须取得二分之一以上人员的同意。

　　3．中心专兼职研究人员的考核每年进行一次，由中心专家委员会对其工作进行评定，考核结果向全体人员通报，并须取得二分之一以上人员的同意。

　　4．其他人员的，按中心的各种具体规章制度和与其签定聘任合同的要求对照考核。

　　二、考核标准
　　1．考核分优秀、合格、不合格三等，以二分之一以上票数所取等级为准。若三个等级的票数均不足二分之一，则择取其票数之和超过二分之一的两个等级中的偏低一个；若任何两个等级之和均超过三分之一，则择取两个较高等级中偏低的一个。（如三分之一的票数为不合格，三分之一的票数为合格，三分之一的票数为优秀，则合格以上的票数已占三分之二，即“合格”作为其考核等级。）

　　2．中心主任、执心主任、副主任若不按时述职或进行考核，其结果被半数以上人员否定，被视为失职；对子机构负责人和重大课题负责人的考核，其结果被半数以上人员否定，也被视为失职。

　　3．中心主任失职由中心学术委员会裁定，报校长批准解聘，并报教育部社政司备案；执行主任和副主任失职由中心专家委员会裁定，报中心主任批准解聘；对其他专兼职人员考核，根据考核结果，由主任决定是否解聘。

　　三、岗位津贴
　　1.中心专兼职人员在享受聘任前原单位的正常待遇外，同时享受中心的岗位特殊津贴。

　　2.教授特殊岗位津贴分一、二、三等，每月特殊岗位津贴分别为5000元、4000元、3000元；副教授也分三等，每月特殊岗位津贴分别为3000元、2500元、2000元；讲师分二等，每月特殊岗位津贴分别1500元、1000元；助教每月特殊岗位津贴为500元；办公室行政人员、资料管理人员、刊物编辑部人员每月特殊津贴200元。

　　3.岗位特殊津贴按月发放，发放月数按专兼职人员聘用合同与实际工作时间计算。

　　4.中心专兼职研究人员经考核不合格者，特殊岗位津贴从考核的次月，将依次降低一个等级；考核合格者，维持原有特殊岗位津贴；考核优秀者，教授、副教授、讲师、助教一次性分别奖励1000元、800元、500元、200元。其它专兼人员考核不合格者，特殊岗位津贴从考核的次月起，特殊岗位津贴减少100元；考核合格者，维持原有特殊岗位津贴；考核优秀者，一次性奖励200元。

　　5.专兼职研究人员考核由中心主任负责，其他专兼职人员考核由执行主任负责。

　　6.中心主任根据专兼职人员完成特殊任务或做出特殊贡献，有权批准给予额外的一次性奖励。

　　四、中心科研项目完成后，经中心专家委员会考核为优秀和合格者，并通过鉴定验收的，课题负责人可动用课题保证金对课题组成员进行奖励；科研项目完成后，经中心专家委员会考核不合格者，也未通过鉴定验收的，中心将收回保证金，并取消课题第一负责人申报中心资助的科研项目的一年资格。

　　五、中心专兼职人员连续三次取得考核优秀者，从取得三次考核优秀的次月，享受上一个等级的特殊岗位津贴，并在出国、升职、评奖、参加学术会议等方面予以优先考虑。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山西大学科学技术哲学研究中心
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○○年一月十八日