山西大学人文社会科学重点研究基地管理办法（试行）
　　　　　　　　　　　　　　

　　为了认真贯彻教育部《关于进一步发展繁荣高校哲学社会科学的若干意见》精神，落实《山西大学人文社会科学研究“十一•五”创新计划》，支持和加强我校人文社会科学重点研究基地的建设，根据教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法（2006年修订）》，特制定本办法。 

　　一、教育部人文社会科学重点研究基地的管理 
　　对教育部人文社会科学重点研究基地——山西大学科学技术哲学研究中心，严格按照教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》进行管理，学校具体做好以下几方面工作： 

　　1. 学校按教育部基地建设标准，在人员编制、办公场所、配套经费、研究生招生等方面提供优惠政策，为重点研究基地创造良好的学术环境和保障机制。 

　　2. 学校重点研究基地领导小组，全面负责重点研究基地的管理、协调工作。领导小组下设办公室，与社科处合署办公，负责处理重点研究基地的日常管理工作。 

　　3. 科学技术哲学研究中心为系处级建制单位，实行主任负责制，具体落实普通高等学校人文社会科学重点研究基地的科学研究、人才培养、学术交流和资料信息建设、咨询服务、深化科研体制改革等五项任务，真正把基地建设成为国内一流、国际有影响的研究中心。 

　　二、校人文社会科学重点研究基地的管理 
　　对校人文社会科学重点研究基地（以下简称校基地）的管理，依照教育部重点研究基地的运作模式实施，在管理上学校提出具体要求，同时给予必要的支持。 

　　1. 校基地建设要贯彻改革创新的精神，实行主任负责制、人员流动制、项目合同制、全面开放制，积极探索新思路、新机制。 

　　2. 要高标准、高起点地做好校基地的建设，集中校内外优秀的人才，创造良好的条件，为基地建设提供全方位的支持。校基地的整体科研水平要继续保持居于省内领先地位，保持在国内学术界的既有声誉和学术影响，并继续在国内学术界享有较高声誉，发挥重大影响。 

　　3. 人事管理。按照有利于基地建设、有利于吸引优秀人才、有利于调动研究人员积极性的原则，为进入校基地的人员提供宽松环境和优质服务。学校赋予校基地负责人在人员聘任、人事管理、经费分配等方面的自主权；基地聘任的校外研究人员可实行人事代理制；进入基地的研究人员，在教师职称评聘、兼职教授聘任等方面给予政策上的倾斜。 

　　4. 财务管理。学校以项目形式为每个校基地提供适当的科研启动经费，基地所在单位应保证以有效运行的比例提供配套科研经费。学校在财会制度允许的范围内，为科研经费的使用提供必要的便利和支持，同时进行严格的管理。 

　　5. 分配管理。校基地人员的工资待遇可实行按岗定酬，优劳优酬，多劳多得的原则，彻底打破大锅饭，加大分配改革的力度。 

　　6. 科研管理。校基地建设和发展规划纳入学校的总体科研发展规划，同学校的学科建设、队伍建设和人才培养结合起来，积极支持校基地在开放研究、人员流动、竞争创新及产学研一体化等方面进行探索，在课题立项、研究经费等方面优先考虑校基地建设；在同等条件下对校基地的高水平研究成果加大奖励力度。 

　　7. 研究生招生和培养。学校按照高于研究生一般招生规模增幅的比例分配招生数额（特别是博士生）；对研究生培养提出更高的标准和要求，提供更好的条件；在硕士生、博士生导师选聘上优先考虑校基地建设的需要。 

　　8. 对外学术交流。学校进一步支持开展并不断扩大对外交流与合作，在出国访问、合作研究、聘请外籍专家、引进国外人才、召开国际学术会议、专项资助等方面给予校基地优惠支持，以扩大基地的开放性和国内外的影响。 

　　9. 图书和信息资料建设。校图书馆优先采购校基地所需图书资料和报刊杂志，特别是外文资料；学校为校基地网站建设提供方便，不断提高基地的网络建设水平。 

　　10. 切实加强入选基地的考核和管理。学校重点研究基地领导小组负责基地的宏观管理工作，社科处负责处理基地的日常管理工作。社科处每年对校基地建设情况进行一次年检，三年进行一次评估。若校基地未能很好地开展研究工作，没有完成计划任务，学校将让其限期整改。在三年一次的评估中，按教育部“竞争入选、定期评估、不合格淘汰、达标替补”的办法，实行流动管理。 

　　三、附则 
　　1. 本办法解释权归学校，由社科处负责解释。 
　　2. 本办法自颁布之日起实行。